2500-4000元/月
社保 公积金 带薪年假
94%
及时了解投递状态
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施,完成招聘任务;
2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.根据公司需要,完成上级领导交办的工作
任职资格:
1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历;
2.1年以上人资经验;
3.熟悉并能独立操作各招聘渠道,有一定的人才资源更好;
4.熟悉基础和管理性培训,熟悉培训效果的测评;
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