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社保 公积金 周末双休 包吃 包住 年终奖 带薪年假
75%
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1)贯彻总经理下达的各项工作指示;制定和实施管理、培训工作,调查市场人力供求状况和工资水平,并预测酒店用人需求,满足酒店战略发展对人力的需要;
2)根据酒店人力资源管理制度,制定并落实各项人事工作计划;检查、监督《员工守则》及酒店人事管理规章的执行情况;
3)制定年度预算;
4)根据国家的劳动工资政策和酒店情况,制定并执行有效的工资、福利系统、管理制度和方案;
5)组织落实员工的招聘、聘任、考核、评估、培训、升降职、内部调动、离职、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章、标准以及各种人事档案的管理;
6)制定人力资源管理、薪酬福利分配政策,制定并完善考核、晋升、奖励等各项制度;
7)编制人力资源年度工作计划、年度人工成本预算,并负责实施及监控计划、预算执行情况;
8)检查、监督《员工手册》及酒店人力资源管理规章的执行情况;
9)收集人才劳动力市场信息、市场薪酬水平,掌握员工需求、人事调配、薪酬福利等方面的动态,合理有效地运用酒店的人力资源;
10)制定和实施绩效管理制度,组织绩效计划的执行,组织绩效面谈,反馈考核结果;
11)负责对酒店管理人员及本部门的工作人员进行考评;
12)组织落实员工的招聘、聘任、考核、评估、培训、升降职、内部调动、离职、奖惩等人力资源管理业务;
13)负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
有意向者请致电:0898-****0997 联系我时请说明是在儋州在线看到的……儋州热门职位推荐