with光暖队长………
L:在暖乡创建过程中你们遇到什么难题呢，可以举例一下吗？
队长:其实可以从去年支教说起，支教期间看到的是队友们的不辞劳苦，可以为了一份资料整理到半夜，遇到的事情可以说是不胜枚举。作为队伍负责人，需要充分了解掌握服务队对内对外相关事宜，需要把工作安排到位，在校期间所有的准备都是为了假期活动的顺利高效开展。都说方法总比困难多，在困难面前，是队伍管理层，老队员的互相商量讨论，找出解决的方案！
L:看来每个活动的前期准备工作需要花费很多时间啊！
让我们看看光暖开展的一些活动吧！！
队长：前段时间光暖服务队就支教经费开展了一次网络投票赞助活动，这是服务队第一次，也是我的第一次接触线上赞助，我们需要在两天之内完成赞助商的要求！但是令我惊喜的是在短短的12个小时之内我们竟然完成了所有的要求。让我感受到的是团队的力量，一只手张开了是5只手指，握紧了就是一个拳头，是团结的力量顺利完成了活动！团队的力量不正也是服务队所展现出来的吗，为队员们点赞，所有的活动，所有的安排，无论是线上还是线下都离不开队友们的共同努力，接下来18年的支教，更是离不开服务队的共同努力。
L:完成了那么大的一项任务，心里会不会很激动呢？
队长:其实心里更多的应该是感动和欣慰吧，感谢大家所付出的一切。
L:团队的力量大是很强大的，但是在遇到困难的同时，或许一些目标不是很明确的人会有产生消极的想法，会有些人想放弃，你认为暖乡如何让队员留任？
队长:我觉得志愿者应该是自愿的，同时也是志愿的，我们在成为一名志愿者的开始就应该要明白自己是为了什么，清楚我们的出发点。志愿者可能会无偿付出我们的时间和精力，会受点苦流点汗，但最后你可能也会因为你曾经是一名志愿者而感到自豪，最后你可能会获得一丝眷顾，无论精神或物质！既来之，则安之。用一句话吧：该来的总会来，该走的也不会挽留！
L:每个加入暖乡组织的成员都是想为服务家乡，我也认为成员们是不会又不好的想法的，谢谢你的配合，最后，你对暖乡有什么祝福吗？你希望暖乡的未来是怎么样发展的呢？
队长:都说长江后浪推前浪，希望新任队伍管理层能够积极总结经验，吸取教训；积极沟通，用心交流，互相学习，共同进步。
最后，感谢暖乡，是暖乡让我们结识了更多志同道合的同学朋友，是暖乡让我们感受到了温暖与热爱，感谢服务队每一个人，大家的坚持和努力是进步和成长的主要原因。希望每一位暖乡人都能够永远记得自己当初进入服务队的初衷，一日暖乡人，终身暖乡情。
暖乡不曾离开，因为它一直在路上！
L:再次感谢，希望你们的队伍能越来越好，让我们暖乡队伍很好的服务家乡。
with和庆暖乡队长……
L:在暖乡创建过程中你们遇到什么难题呢，可以举例一下吗
队长:我们创建的时候确实是遇到很多困难，我就是一点都不了解，都是去别的队伍去学习，然后借鉴别人队伍怎么样做就比如那个章程，这些我基本都不知道还有还要弄队徽，这些我根本就不知道都是通过上一届骨干学习，上一届骨干就是他们带我们一步一步的去做的。然后生成那方面就是刚建立的时候我就确定了几个几个部门的部长，这就是我们碰到的困难，不知道怎么去招募，怎么去商场让更多的人加入我们这个新的队伍。然后建立之后就是暑假寒假去做活动的时候直接准备活动都是可能就是借鉴，别的队伍的吧，然后去做的时候，就是提前跟别的队伍啊，别队伍的队长了解一下就是这个活动需要准备什么，以后要注意什么，然后才去实行的。总的来说困难就是队伍怎么样去运作和怎么样去打响队伍的名声。
L:如果队伍人心不齐，你们会用什么方法解决呢
队长:这种情况我们队伍也出现了，所以我打算从部分到整体开始解决，安排每个部门在寒暑假去聚聚一下，先把部门内部的关系搞好，之后在搞部门之间的联谊。
L:好的，谢谢！那最后你有什么对暖乡的祝福吗？
队长:希望和暖越来越好，继续家乡服务
L:好的，谢谢你，也祝愿你们的队伍能闯出一片天，能更好的服务家乡！
with海头暖乡队长
L:在暖乡创建过程中你们遇到什么难题呢，可以举例一下吗？
队长:我目前遇到的问题就是经费有限啊！因为经费，所以有些活动无法开展。这就是我目前遇到的最大难题。
L:嗯，还有一个问题，如果队伍里出现了人心散漫的情况，你们会如何解决呢？
队长：加强管理，多沟通，然后找他们聊一聊，看看到底什么原因，再分析一下是我们管理层的原因，还是他们的原因，想走的我们不强留，只想留下真正想待在暖乡的人。
愿热爱公益，热爱家乡的暖乡人，一起携手，为自己的家长尽一份力，共创美好家乡。
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