工作权利为何被无情掠夺！_职场人生_儋州论坛

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发表于：2011/4/28 9:11:50
来自：海南

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工作权利为何被无情掠夺！

    2001年，在国有企业进行改组，大批人员分流下岗的背景下，正逢全国工商、质量技术监督系统筹划省以下实行垂直管理，海南省原技术监督局局长王永春为捞取政治资本，率先盲目迎合潮流，争当改革急先锋，在全国行政事业单位没有人员分流下岗的前提下，在本当得到加强的质量技术监督系统，在他管理下，竞置全省干部职工利益之不顾，草率操作盲目减少编制，不关注民生，致使全省质量技术监督系统大批干部职工离岗失业。事后大家才知道，在全国技术监督系统内只有海南省才有人员分流下岗。
    由于离岗而失去生活来源的干部职工，怀着忐忑不安的心情等待着政府或质量技术监督系统的重新安排工作，因为此前省技术监督局联合省政府所发的琼府[2001]14号文件精神是要先对离岗人员进行妥善分流安置，解决好离岗人员的分流问题后才进行系统的组建工作，可是质量技术部门把这些文件精神抛到脑后，把分流安置工作抛给地方政府，把我们这些人当成外人，独自整合去了。
    由于失去工作而饿扁肚皮的干部职工们望穿秋水，盼着政府和质量技术系统一起协调给我们早日重新安排工作，可是一等再等，都杳无音信，无奈之下干部职工多次到儋州市政府、省质量技术监督局上访。在市政府，该负责人说，你们的工作安排该由质量技术监督局负责安排，因为质量技术监督局负有主要责任，不应该把包袱抛给地方政府，并进一步解释地方政府不能安排的种种理由：一、各单位编制已满；二、市政府没钱；三、应该由质量技术监督系统安排。在省质量技术监督局，该负责人说：按照琼府[2001]14号文件精神，离岗分流人员应由儋州市政府负责分流安置，分流安置已与他们无关。就这样两个部门相互推诿，把我们这些人当作皮球踢来踢去，踢了几年。
    这是为何呢?原因是省府[2001]14号文件的含糊不清和极度不明确。
    一、把干部职工分流安置工作全部负责推到市政府，而作为主导单位的省质量技术系统不负任何责任，功成而退。
    二、没有具体指示市政府按照那条法律、法规，用那一种具体的妥善安排办法进行安置，这就给地方政府不负责任的安置留下了极大的空间。
    三、省政府没有对地方政府的落实情况作出调查。
    四、地方政府不关注民生，把干部职工视作生命的工作安排问题置之不理，随意处置。
而我们这些人就成了个别领导改革试点的牺牲品。
   2005年，由于长期失去工作，贫困而愤怒的干部职工再次分别到市政府和省质量技术监督局要求重新获得工作的权利，随着干部职工的情绪的不断激化，个别领导已意识到事情恶化，矛盾加深，为了缓解矛盾，儋州市政府把该局局长王瑞统当成替死鬼，向省质量技术监督局反映，要求撤掉王瑞统的局长职务，省质量技术监督局以省政府的文件精神多次向儋州市政府施压无果后向省政府汇报，引起省政府的高度重视，为此召开了儋州市和省质检局主要负责人会议，要求市政府和质检局协调解决离岗人员的工作安排问题。
   市政府和质检局从始到终的极度不合作，最终以牺牲我们这批人的利益为代价而宣告结束。
   最后经市政府和质检局秘密协商解决了我们的“工作安排”问题。
   省质检局负责付给拖欠我们的工资后抛弃我们一走了之。
   新任局长李庆向我们宣读市政府解决我们的方案，大家听后觉得很不合理，不公平，表示不同意，李庆就以代表政府的语气对大家说，政府给你们的条件够优厚了，财政拨款，每月320元，而且以后你们不用上班了，可以自己去做自己喜爱的事情，并拿起协议说，这事已拖了几年，现在已到了非解决的时候，这份协议书你们非签不可，不签也得签，由不得你们，因为这是政府行为，如果不签就永远拖下去，不签就不补发工资，看谁有能耐。当时正值年关，李庆非常清楚我们的处境，知道我们的痛处和弱点：多年失业，贫穷潦倒，心灰意冷，多年的投诉无门更推毁了我们的意志，更何况正值年关，补发的一万来块工资对我们来说是最大的诱惑，尤如久旱逢甘雨，是救命的稻草，因为我们上有老下有小，需要这些钱来维持生存和度过年关，在多年的投诉无门和万般无奈的情况下，我们迫于政府和生活的双重压力而签下非常不愿意签的名字。
   儋州市政府在没有遵照琼府[2001]14号文件精神，没有任何政策依据的情况下，不管民生，用简单而粗暴的方式把我们这些人分成三六九等，用五花八门的不平等方式把我们这些“不同”的人用“不同”的方式进行“妥善安排”了。
   儋州市政府发明的“妥善分流安排”方法如下：
   一、工龄满三十年的就可以办理退休手续。
   二、同是大学毕业，即使是同年分配、毕业生靠关系拿到财拨的（在儋州市拿财拨相当部分靠关系或金钱）就可以调到另一上单位重新安排工作；而没有关系的，不能拿到财拨的，则不能重新安排工作，而只能领取儋州市最低生活保障的80%（320元）作为工资。
   三、在干部职工中，是财拨的就可以重新安排工作。
   四、非财拨的干部职工中，有关系、有社会背景的就可以调动到另一个单位继续上班（默认）。
   五、工龄短、年富力强、非财拨、没有关系、没有社会背景的我们这些人则不能重新安排工作，只能领取市政府发给当地最低生活保障的80%（320元）作为工资。
   在二十一世纪的今天，政府把我们这些人分成如此多个等级，这种观念跟封建社会等级观念差不多，这跟朝气逢勃、经济迅速发展、社会不断进步、民生不断得到改善的社会形成了鲜明的对比，与当今社会以人为本、构建和谐社会的时代背景格格不入，对此，我们这些人感到非常疑惑和不解，在社会日益进步、经济发展、人们的素质、文明程度不断提高的今天，政府竟然作出如此不平等的事情来，真是万般无耐，真想破罐摔碎，一拼了之。
    至今我们大家还没有弄明白自己的身份，甚至市政府和质检局也弄不懂，说下岗，为什么还有财拨工资领取，说上班，为什么没有工作岗位。政府把我们放在这样一个不明不白的位置，全社会的人都弄不明白。
    从2003年我们离岗至今，儋州市各事业不断涌进新人，而市政府没有把我们这些人分流安排进入。
   320元生活费，比低保还低保，对于现在这样高的生活消费，不用多说，大家可想而知，我们的生活是如何的艰难。我们全年的工资加在一起比在岗人员的年终补助还少几倍，这是多么的不公平。
   改革是为了屏弃阻碍生产力发展的因素，使经济发展的快车不断步入正轨，推动社会经济不断向前发展，改善民生，改善干部职工的生活条件，而不是以牺牲部分干部职工的利益为代价，这何谈以人为本、构建和谐社会。
   从2001年改制以来的十年间，我们这些人为了生计而四处奔波，生活困难，欲做生意而没本钱，欲贷款而没有关系，有些人由于生活困难生病而死，有的因家庭经济困难而矛盾激化而导致离婚，以致于妻离子散，每当想起自己的处境，大家都很气愤，觉得这个社会非常非常的不公，一起埋怨、憎恨社会，因为整个儋州市的行政事业单位只有技术监督系统的人员离岗而得不到恢复。现在我们大部分人都是依靠租房住，过着贫困的生活，真可谓居无定所，度日如年。广大人民群众都非常同情我们，政府例外。
    现在，先于我们改制的工商局、七所八站、后于我们离岗的农税的干部职工都纷纷恢复了工作，已参与国家的经济建设，整个儋州市就剩下技检局这帮“后妈”生的没有得到重新安排。同一个国家，同一个政府，同一个地方，为什么会出现如此不同的结局，真是难以理解，这是天大的不公，我们怨恨命运的不公，因为毕业不分配到质检局就不会有如此惨的结局，但更加怨恨社会的不公，仇恨社会，心灰意冷而无可奈何。
    改制以来，由于改制时的严重缩编，致使全省质检系统的工作人员大量减少，人手不够，影响了整个系统的工作运转，省里面缺人，可以从公务员中招录，但下面市县由于有一批离岗人员，虽然严重缺少工作人员，但不敢贸然招进新人。以儋州市为例，技术所一共有六个人，但他们一共管理着100万人口的中等城市检测、检定任务，可想而知，人员远远不够，由于人员不够，他们连周末也不能休息，因此不断埋怨工作繁重。
    现在，由于严重缺员质检局新招进了一批人，仅儋州局就招进了14人，而没有考虑把我们这批人安排进入，真是往伤口上撒盐，欺人太甚。
    现在的社会现实情况是：弱小群体的利益受到伤害时，地方政府本来完全可以处理的事情，非要等到弱小群体上省、上京上访，得到最高一级的批示后方能解决，但是泱泱大国能得到最高一级批示的又有几个，能够得到批示的如九牛一毛，而得到批示的又一般是闹成危害社会稳定的事情。所以我们自认倒霉，因为我们还没有危害社会。
    我们这批弱小群体强烈要求各级政府参照工商、农税、七所八站等解决方案，解决好我们的工作安排问题。
    我们希望各级政府关心一下我们这些被社会遗忘的弱小群体，在当前国家经济形势一片大好，祖国呈现一派日新月异，人民生活水平、精神文明、物质文明普遍提高、中央提倡以人为本、构建和谐社会、维护社会稳定的时代背景下，关心一下我们这些被社会抛弃的人，恢复我们工作的权利，使我们这些生活在社会底层的人重新融入经济建设的时代洪流中去，发挥我们的聪明才智，为国家的经济建设贡献出自己的一份力量，那我们将感激不尽，否则，我们将埋怨终身。

                                 海南省儋州市技术监督局全体离岗人员
                                      二0一0年十二月十二日

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